▲《喜歡的事開心做，不喜歡的事耐心做》。（圖／商周出版）
● 王學呈／風傳媒集團合夥人兼《新新聞》社長
五年級交棒給七年級
他在老闆身邊做事。集團老闆要他去物色下一個世代的菁英和經營團隊，長期培養。
關於下個世代的領袖，老闆提出三個條件：
1、具有創新整合的能力，尤其是新科技的學習能力和應用。
2、堅忍正直的性格。
3、年齡在三十五歲到四十歲之間。
因為找人的需求，他接觸一些企業主，彼此交換訊息。他發現不少企業主跟他的老闆有相同的想法，對於下一個世代的領袖候選人，年齡都設定在三十五歲到四十歲之間。
換句話說，現在當權的總經理、執行長介於五十五歲到六十歲之間，交棒的對象可能是現在三十五到四十歲的這批菁英。五年級交棒給七年級，多數的六年級生被跳過了。
我們都曾經認真帶領過六年級生。六年級生不是不認真，不是不優秀，只是台灣從一九九九年之後空轉了二十年，升職加薪的機會變少，多數六年級生當家作主的時機被錯過了。
現在全球去中國化、供需區域化，有些台資和外資回流台灣，台灣的經濟成長空間回升，但現在的產業和職場需求偏向5G（第五代行動通訊技術）、AI人工智慧等等，關於這些領域，七年級生可能比六年級生嫻熟，而且七年級生可能比六年級生更具成本優勢，工作的年限數更長。
▲七年級生可能比六年級生更嫻熟5G等科技。（圖／路透社）
如果以華語流行歌曲為界限，聽張宇、伍佰的當年那批年輕人被跳過了，聽周杰倫、五月天和S.H.E的那群人正要迎向浪頭。
多數六年級生的未來出路可能是副手，協助五年級生之後，接下來輔佐七年級生，類似執行副總的工作。
我們都有七年級和八年級的同事。跟五年級生和六年級生相比，我覺得七年級生和八年級生有兩種特質。
第一是中性。女生有點像男生，男生有點像女生。女生比男生直接，跟長官稱兄道弟。年輕的男生思維比女生還細膩，凡事分攤，跟女生討價還價。
第二是多變。對於政黨、信仰、婚姻和工作願景有點搖擺，時左時右，不像五年級生在威權的體制中長大，比較乖，很年輕就立定志向，承擔責任和家庭。這種搖擺性格跟網路的特性很像，以脈衝的方式尋找下一個節點，外觀就是多變多樣。
以髮型為例，五年級生不輕易改變髮型。當年的男生剃光頭，通常是因為當兵或生意失敗；女生突然剪短髮，通常是因為失戀或重大變化。
我以前帶過的兩個八年級女生，以前是長髮，最近不約而同在臉書曬她們剪短髮的照片。問她們原因，理由是「因為天氣很熱啊」。改變只需要一個簡單的緣由。
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我們想讓你知道…我們都曾經認真帶領過六年級生。六年級生不是不認真，不是不優秀，只是台灣從一九九九年之後空轉了二十年，升職加薪的機會變少，多數六年級生當家作主的時機被錯過了。