● 吳俊達／聯誠國際法律事務所律師
2000萬賠償請求，是獅子大開口嗎？
撇開「手術及復健費用」，其他項目還包括：「休養及治療、復健期間之薪資損失／原領工資補償」、「住院期間專人看護費用」、「出院後休養及復健期間（計算至適應義肢為止）專人看護費用」、「計算至65歲為止的勞動能力減損金額」、「終生期間（平均餘命）定期（三年或五年）需更換數具義肢的費用」、「精神上損害賠償」（承受終生幻肢疼痛、影響未來婚姻或家庭生活）、「照顧親屬精神損害賠償」等等項目。
另外，職災不影響勞工的工作權，如果資方希望勞方離職，當然不能資遣勞方，而必須提出優於勞基法保障的「退離職金」方案（彌補未來勞工找工作的困難重重、可預期薪資收入損失），和勞方洽談「合意離職」（合意終止勞動契約）。
這些項目都有法律計算標準，資方不妨自己算一算，看看總金額2000萬合理與否？
▲日前王姓女子因工傷意外右腿慘遭截肢，之後只能裝上義肢使用輔助器才能行走，向公司求償兩千萬，公司認為她「獅子大開口」。（圖／記者黃孟珍翻攝）
如果你資方不想一次賠償2000萬，那很簡單，就必須作「工作內容」調整，並在工作場所準備好所有「無障礙設施」，打造身障者友善工作環境，等她復健完成、完全適應義肢使用後，安排一個適合她的工作，且薪資待遇不得低於職災發生前的標準，幫助她重返職場。
2000萬賠償合理與否？我還要特別指出一點：如果公司不必付出合理代價的賠償，那麼公司永遠不會有誘因（督促力道）去積極盤點、改善所有現存的工安危險，只會繼續因為組織管理上的層層推諉怠惰，放任無數潛在工安危險源存在，直到下一次重大工安再度發生！
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我們想讓你知道…如果資方不想一次賠償2000萬，就必須作「工作內容」調整，並在工作場所準備好所有「無障礙設施」，打造身障者友善工作環境，等她復健完成、完全適應義肢使用後，安排一個適合她的工作，且薪資待遇不得低於職災發生前的標準，幫助她重返職場。