與老闆不合鬧口角　LINE提離職算數嗎？

我們想讓你知道…在 Line 上提離職，到底算不算數？

▲通訊軟體已成為現代人主要聯繫工具，許多員工直接LINE上向主管提離職。（示意圖／記者劉維榛攝）

● 陳業鑫（律師、前臺北市政府勞動局局長、前高雄地方法院法官）

小嵐平日裡與主管小李時有摩擦，某天，兩人又因故吵架，小嵐盛怒之下，在公司 Line 群組內瘋狂抱怨，最後還標註小李撂下狠話：「老娘不幹了！」、「做到今天為止！」

群組有同事跳出來緩頰，但小嵐不顧勸解，直說：「我馬上跑離職流程，這種工作不做也罷！」小李見小嵐辭意甚堅，便順水推舟同意請辭，離職申請立刻生效，請她做到月底。

三天後，小嵐卻反悔了，表示自己當初說的是氣話，但公司表示，她的離職申請已經算數。小嵐眼見工作不保，便控告公司剝奪她的工作權，要求必須將她復職，而且在官司塵埃落定之前，還要支付她月薪。

用通訊軟體提離職，一樣有效力嗎？

在 Line 上提離職，到底算不算數？答案是：算數，這跟在老闆面前直接說要辭職，擁有一樣的效力，甚至效力可能更大些，因為這也是一種「白紙黑字」。

至於可不可以用「氣話」為由收回？我認為恐怕不行。

我國勞動法律對於老闆要解僱員工有諸多規定，主要規定在《勞基法》第十一條，雇主必須要有正當理由，符合規定的條件，才能夠解僱員工；但反過來，勞工擁有隨時終止勞動契約的自由，如果是員工想要離開雇主，則只要「單方離職的意思」到達老闆那邊，勞動契約的終止就生效了，老闆完全沒有反對的餘地。

雖說《勞基法》第十五條第二項準用第十六條第一項規定：「勞工終止不定期勞動契約時，依其任職年資，分別有十日、二十日、三十日之預告期。」但這條法律並沒有規定任何罰則，不過若員工造成雇主損失，雇主可循《民法》第二百二十七條、二百二十六條或一百八十四條規定來求償。基本上，除非勞資雙方有「最低服務年限」約定，整部《勞基法》都完全沒有限制勞工行使勞動契約終止權的規定，只要勞工片面有意，就可以「開除」老闆。

郵件、簡訊、對話紀錄，都是證據

小嵐的主管也在 Line 群組中，小嵐撂狠話甚至還清楚標註小李，表示自己「馬上跑離職流程」，已經清楚表示想要終止勞動契約的意願，因此小李請小嵐進行離職流程，在法律上也很合理。

這時再說當時只是氣話已太遲了，除非小李同意當作沒看到，或是出言慰留，雙方才能類似以協議的方式繼續原來的勞動契約，否則小嵐在 Line 上說的那些話就沒有轉圜餘地了。

現代人習慣在通訊軟體上溝通或閒聊，經常忘了這些話也是一種白紙黑字的紀錄，奉勸勞方也好、資方也好，在通訊軟體的工作群組中，最好還是經過深思熟慮再發言，千萬不要意氣用事亂撂狠話或人身攻擊，不只會讓彼此的關係「回不去了」，甚至最後弄假成真，可能連公司都「再也回不去了」。

│老闆可以這樣做│
● 員工提離職時，經過溝通協商後若仍執意離職，依年資協助於預告期間完成業務交接與離職流程。

● 員工無論是在公司群組或透過電子郵件表達離職意願，都屬於「正式的」請辭，千萬別不當一回事而置之不理。

● 任何通訊軟體、郵件、簡訊等對話紀錄，都屬於白紙黑字，應妥善保存以便日後查核與釐清。