引進外籍白領》少子化鬧人才荒 德國廣納移民補足量能

我們想讓你知道…近年來,在少子女化、長期低薪高房價和教育政策脫軌下,台灣在育才、攬才、留才和聚才的原有優勢正在快速消逝中,而且已經造成產業人才的短缺。

▲▼職場,公職,上班族,職員,辦公室,企業,競爭力,白領。(圖/資料照)

▲科技業面臨人才荒,原有優勢正快速消逝中。(圖/資料照)

● 郭振鶴/東吳大學商學院兼任教授

台灣科技產業在全球半導體、5G和車用電子等產業供應鏈中扮演領頭羊角色,但原有優勢正快速消逝中,科技業的從業門檻高、專業性高,合適人才難覓,人才荒現象難解。

少子化、長期低薪、高房價、教育政策脫軌 產業人才短缺

近年來,在少子女化、長期低薪高房價和教育政策脫軌(廣設大學、資源錯置、教育制度弱化基礎訓練、理工學生大幅減少、大學學制僵化、大學教師年金大砍等)下,台灣在育才、攬才、留才和聚才的原有優勢正在快速消逝中,而且已經造成產業人才的短缺。

資策會、國科會許多專案人工智慧發展則從技術研發,到社會信賴並延伸至各行各業,除了社會各界都小心翼翼看待此一趨勢,也與聯合國倡議永續發展有密不可分的關係。

德國廣納外來人才 補足研發量能

現在人工智慧發展著重於醫療、製造、行銷產業,同時也面臨數據資料統計以及場域驗證兩大挑戰。以德國為例,少子化、人口老化,雖拉扯人才供給議題,但德國廣吸外來人才,成為開放移民的國家,補足研發量能。

台灣過去曾提出新經濟移民法,包含白領、專業人才的引進。觀察目前產業狀況以及招商政策,雖然人口充足,但科技人才育成,卻跟不上產業發展,故產業較優先設置自動化產線,以彌補技術端缺口。

▲▼上班族,年輕人,運動,肌少症,豌豆蛋白,大豆蛋白。(圖/Pexels)

▲科技人才育成不易,難以跟上產業發展。(圖/Pexels)

台灣少子化的狀況,也是人力短缺主因,除了需要短中長期目標配套,也需要大環境的許可,包含廣建社會住宅、稅制改革等。針對台灣科技業缺工現況,立法委員邱臣遠曾歸納出產業需求、人口因素以及國內環境等三大配套需要完善,未來有賴補足現行政策缺陷以及國會推動。

缺工海嘯襲來 跳脫傳統徵才思維

1111人力銀行,因應網路時代變遷,將系統全面改革,更貼近年輕族群,積極延攬各界專業人才,藉由運用Al人工智能,幫助HR提升徵才的效益,同時,為解決台灣少子化下,造成各行各業缺工,尤其科技產業更形嚴重,因此,1111人力銀行邀請產、官、學界專家集思廣益,協助産業解決缺工苦惱。

此外,因應這波缺工海嘯來襲,1111也跳脫傳統產業人力銀行的舊思維,即將推出「科技專區」,以四大單元呈現「科技新知」、「科技論壇」、「科技新秀」、「精選企業」,即時報導科技新知以及社群討論,並結合「科技島」,成為最權威科技知識平台。另外亦有媒合職缺功能,透過大數據篩選出優質工作,提供理工人才轉職參考。

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郭振鶴

郭振鶴 郭振鶴

東吳大學商學院兼任教授

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