▲科技業面臨人才荒，原有優勢正快速消逝中。（圖／資料照）
● 郭振鶴／東吳大學商學院兼任教授
台灣科技產業在全球半導體、5G和車用電子等產業供應鏈中扮演領頭羊角色，但原有優勢正快速消逝中，科技業的從業門檻高、專業性高，合適人才難覓，人才荒現象難解。
少子化、長期低薪、高房價、教育政策脫軌 產業人才短缺
近年來，在少子女化、長期低薪高房價和教育政策脫軌（廣設大學、資源錯置、教育制度弱化基礎訓練、理工學生大幅減少、大學學制僵化、大學教師年金大砍等）下，台灣在育才、攬才、留才和聚才的原有優勢正在快速消逝中，而且已經造成產業人才的短缺。
資策會、國科會許多專案人工智慧發展則從技術研發，到社會信賴並延伸至各行各業，除了社會各界都小心翼翼看待此一趨勢，也與聯合國倡議永續發展有密不可分的關係。
德國廣納外來人才 補足研發量能
現在人工智慧發展著重於醫療、製造、行銷產業，同時也面臨數據資料統計以及場域驗證兩大挑戰。以德國為例，少子化、人口老化，雖拉扯人才供給議題，但德國廣吸外來人才，成為開放移民的國家，補足研發量能。
台灣過去曾提出新經濟移民法，包含白領、專業人才的引進。觀察目前產業狀況以及招商政策，雖然人口充足，但科技人才育成，卻跟不上產業發展，故產業較優先設置自動化產線，以彌補技術端缺口。
▲科技人才育成不易，難以跟上產業發展。（圖／Pexels）
台灣少子化的狀況，也是人力短缺主因，除了需要短中長期目標配套，也需要大環境的許可，包含廣建社會住宅、稅制改革等。針對台灣科技業缺工現況，立法委員邱臣遠曾歸納出產業需求、人口因素以及國內環境等三大配套需要完善，未來有賴補足現行政策缺陷以及國會推動。
缺工海嘯襲來 跳脫傳統徵才思維
1111人力銀行，因應網路時代變遷，將系統全面改革，更貼近年輕族群，積極延攬各界專業人才，藉由運用Al人工智能，幫助HR提升徵才的效益，同時，為解決台灣少子化下，造成各行各業缺工，尤其科技產業更形嚴重，因此，1111人力銀行邀請產、官、學界專家集思廣益，協助産業解決缺工苦惱。
此外，因應這波缺工海嘯來襲，1111也跳脫傳統產業人力銀行的舊思維，即將推出「科技專區」，以四大單元呈現「科技新知」、「科技論壇」、「科技新秀」、「精選企業」，即時報導科技新知以及社群討論，並結合「科技島」，成為最權威科技知識平台。另外亦有媒合職缺功能，透過大數據篩選出優質工作，提供理工人才轉職參考。
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