黃竣民／敵到門口舞劍了　國軍還有多少人力可虛擲？

我們想讓你知道…國軍未來的「主戰部隊」仍是倚賴志願役官兵組成，國軍這種人力資源流失的程度，並不是不斷壓榨招募人員所能改善。

▲ 志願役士兵中離率一直約有20％，去年更是創新高，印證鐵打的營房、流水的兵？（圖／海軍陸戰隊）

日前國防部向立院送交的「志願士兵不適服原因分析及策進作法書面報告」中指出，2022年國軍志願士兵不適服現役的人數再創新高，難免會讓人捏一把冷汗！也別怪國人對於國軍「抗中保台」的能力屢有質疑，畢竟現狀是唬不了人；而這種國防安全所呈現出來的「量價背離」現象，不僅讓老是喜歡膨風抗中力道的官媒和外媒臉面無光，更是逼得老愛喊「我們準備好了」的國防部情何以堪？

台海天天兵凶戰危　軍購延宕人力也不夠

雖然這幾年海峽兩岸情勢幾乎是天天處於「兵凶戰危」，國防預算也屢創新高，然而付出大筆美鈔採購的軍火，卻大多都被延宕交貨期程，如果按照媒體炒作的狀況，這為數將近2百億美金的軍購延宕成這樣早已經緩不濟急。但作戰除了要有裝備之外，最直接的戰爭元素依舊是人！然而不幸的是，這樣的軍事威脅下並沒有讓社會凝聚更強的防衛力道，也別再看那些無意義的民調了，為那跟現實的部隊生態也是迥異得離譜。

不適服人數屢創新高　自行報退者逾九成！

從資料上檢視，2017至2021年，這五年期間不適服現役士兵的平均人數為2,588人／年，占同時期招獲志願士兵人數比率約18.36％。而去（2022）年志願役士兵不適服現役的人數共計4,066人，扣除品行（營外肇事、酒駕、簽賭、營內行為失當）因素被汰除者僅310人（佔7.6％）外，其他的3,756人均為個人提出申請（佔92.4％），中離率之高也令人無言！如果以先前五年的年平均招募人數（約1.4萬）相比，去年有4,066人中離，這比例更是突破28％，幾乎逼近了3成，儘管義務役役期已經正式宣佈從明年起恢復為一年，但國軍未來的「主戰部隊」仍是倚賴志願役官兵組成，國軍這種人力資源流失的程度，並不是不斷壓榨招募人員所能改善。

▲ 連志願役的流動率都高得嚇人，戰鬥部隊要有足夠完訓的熟手幾乎是緣木求魚。（圖／國防部發言人臉書）

►►►思想可以無限大－－喜歡這篇文章？　歡迎加入「雲論粉絲團」看更多！

國防學士班離退率達75％　「危安意識」在平行時空發生？

看著「大學儲備軍官訓練團」（ROTC）這五年（2018～2022）來的中離率約34％、連爭取大學高素質人力的「國防學士班」，招獲狀況雪崩式下滑，也毫不客氣地讓國防部難堪，離退率達75％！媒體很愛報導兩岸緊張關係與俄烏戰爭讓國人很有危安意識，紛紛投入學習生存遊戲、災害救護…的新聞，有種令人不知今夕是何夕的迷惘，這些充其量對實戰而言的擦邊球，一旦戰爭爆發後，在資源統一指揮運用下真正能呈現出多少戰鬥力？以現今這樣僵化的組織結構，又有多少比例能按專長發揮？

招募花招最終都是徒然　就算能開源也無法節流

既然「少子化」早就已經是趨勢，讓國軍招募已經是雪上加霜，但是位居上位的長官們更應該要思考的卻是：「為何招到的人，有超過20％的新血輪一進入軍隊，就馬上義無反顧、頭也不回地想離開這環境呢？」前陣子美軍代表團來台也觀察到：「國軍在戰術層級遊刃有餘，卻欠缺戰略思考能力…」不正是一語道破！看看軍方為了推行刺槍術所做的逆輿論努力，與恢復踢正步所展現的另類決心，與其退伍後軍中專長3／7的職業轉換關注度相較，就可以知道這樣的部隊要吸引時下有志青年從軍的難度，就更別提部隊現實環境裡的領導統御、部隊管理、業務督導…，就算開得了源，也節不住流，各種招募花招的努力還不是白搭！如果這些人永遠無法成為主戰部隊中的熟手，那這樣的制度如果這不是訓練資源的浪費，什麼才算是呢？

▲ 國軍寧願花費大量的時間與人力，去將外界認定為落伍與詬病的刺槍術、正步訓練合理化，的確也令國人匪夷所思。（圖／軍聞社）

除了薪資外　投身軍旅還有什麼可說嘴？

國軍在這一道最大的兵役政策中並未能夠成功轉型，現實情況是又必須得回到以往的徵兵、補滿伍的窘狀；但是十幾年來的人力資源趨勢，卻只會讓這樣的狀況更加拮据。為了補滿部隊的人力缺口，會繼續上演類似殺雞取卵、寅吃卯糧也就不足為奇。既然大部分的青年對於進入部隊服役並沒有那麼熱衷，相較於各行各業的工作，選擇服務軍旅只剩外界感到羨慕的薪資外，還有什麼說得上吸引時下青年的嗎？

▲ 對國軍軍中文化、部隊管理無法認同的比例亦不低。（圖／澎防部）

國防議題停留在「認知作戰」上　有多少人願意為國而戰？

國人在對於國防議題上的參與度，總是停留在另類「認知作戰」互相嘴泡的熱度（如延長役期…），卻遲遲無法轉換為軍隊實際的戰力，恐怕才是令外界不解的原因。這樣殘酷的現實，就是絕大部分的青年視進入部隊服役為畏途，他們打從內心就沒想要接受軍事訓練，或希望在營區生活；而那些嘴巴上猛喊愛台的青年們，其身體的表達方式卻再誠實不過！