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符合關鍵字「外資」的查詢結果共232筆。
殷乃平／刺激游資流出房市 開拓民間投資新出路
這兩年，金融界的人都發現台灣的錢太多，資金浮濫，利率居低不上；股市居高不下，一直在歷史新高附近，上下徘徊；而房市從北到南，一路漲個不停，政府..
林忠正／全球制裁下 俄羅斯可以自救嗎？
俄羅斯政府宣布，外資企業關閉俄羅斯境內門市、撤離俄羅斯的行為形同「向俄羅斯公民宣戰」，因此計劃以「國有化」的措施，嚴懲從俄羅斯退出或關閉的外..
林忠正 3/14 11:37
戴中興／與世界接軌的「台灣品牌生態系」崛起
品牌是一種信任的價值與存在的意義。對重量級客戶（鐵粉 10％）而言,具有偏心值；對粉絲客戶（30％）具有指名黏度；而一般客戶（60％）則有該..
賴怡忠／烏克蘭談判美打槍俄 中國恐複製「施壓立陶宛..
當台灣正忙著對已經入侵社區的新型武漢肺炎變種病毒Omicron積極備戰之際，剛進入2022年一月，中俄兩國幾乎同時與美歐槓上。如果大家認為2..
思想坦克 1/20 23:00
宋岳洋／台灣「失寵」！ BOT案高失敗率令外資卻步
舊的一年，台股不斷探高，更有企業發出天價年終，新的一年，我國經濟可以期待持續亮眼，但並非沒有隱憂。投審會統計，外國直接投資（FDI）連續兩年..
方瑋晨／迪士尼、WAKUWAKU JAPAN撤台 ..
2020年間，FOX體育網離開台灣；2021年中旬，迪士尼頻道結束台灣頻道營業；2021年12月29日，WAKUWAKU JAPAN頻道宣布..
2022前瞻》林忠正／「四道難題」拖累中國經濟成長
中國在新冠肺炎肆虐全球之下，經濟表現的數字全球居冠：2021年GDP成長率從2020年的2.3%反彈到8.0％之高，2022年預計成長率也會..
林忠正 1/6 00:00
黃健群／RCEP元旦生效！大陸戰略目標明確 台灣應..
當全台在跨年晚會、倒數煙火中迎接二○二二的同時，「區域全面經濟夥伴協定」（RCEP）正式生效。這被大陸學者認為將成為大陸外貿增長加速器，並將..
2022前瞻》林忠正／台灣住宅只求租得起 美中交鋒..
新冠肺炎的流行在2020年造成全球GDP下降3.5％，美國也下降3.5％，歐盟下降6.6％，日本下降4.8％，東南亞下降3.4％。台灣GDP..
林忠正 1/4 00:00
章定煊／台灣住宅＝理財商品 「低資產族」注定被犧牲
資產是累積財富的地方，所謂台灣居住正義，只是冰山的一角。在資產價格全面推升的情況下，高資產族只要坐在資產上財富就可以一飛沖天。低資產族就是必..
公投開票》吳建忠／肯定政府施政讓「南方崛起」 南高..
公投結束，台南市在四案中的「不同意票」，以高達63%的得票率，位居全國第一，其代表的意涵，除了實現「南票北送」的戰略，南高兩市更被讚為「護國..
公投開票》陳立誠／核四公投未過 蔡政府錯失「下台階..
今天核四公投結果其實在意料之中，公投通過的門檻很高，今天公投因為投票人數不足白忙一場，回歸原點，等於公投沒有舉行。但在蔡政府強力動員之下，核..
徐作聖／英特爾與台積電的領導力「世紀之爭」
英特爾（Intel）執行長基辛格（Pat Gelsinger）近日先是認為台灣不是個穩定的地方，又隨即安排訪台行程，傳將與台積電高層見面。基..
通膨來了》鍾文榮／漲聲響起來 消費需求降下來
最近很多朋友問我，臺灣到底有沒有出現通貨膨脹的可能性？我摸摸自己的錢包，裡頭依舊阮囊羞澀，所以我很肯定的說我錢包裡的錢並沒有變多。但肯定的是..
鍾文榮 12/17 00:00
顏廷棟／英特爾中傷台積電 壟斷意圖恐逼退外資
英特爾執行長基辛格在國際會議上聲稱「台灣不是穩定的地方」，呼籲美政府應多投資本土的半導體企業。對此，台積電董事長劉德音表示：不值得回應，台積..
解讀經濟學人》單驥／政府沒錢又難加稅 拜登被卡死的..
《經濟學人》11月6日以拜登政府一年後（One year on）為封面故事，深入分析其被卡死（Stuck in Place）的「重建美好美國..
單驥 11/10 15:25
淨零》五個關鍵課題 台灣如何邁向2050淨零排放
近來「碳關稅」與「淨零排放」等國際倡議日漸受到各國關注，全球目前已有132國宣示、規劃或納入政策將如何以及何時達到淨零排放。這些面對全球氣候..
林忠正／發展「硬科技」緊縮「無聊產業」 中共經濟結..
這兩年多來北京面對美國在經濟和技術上的全面圍堵，剛好碰上中國經濟也進入了後毛澤東時代最長的放緩期。美國的經濟和技術制裁對中國經濟的損害猶如雪..
林忠正 10/7 00:00
洪耀南／恆大必倒 加速中國停滯性通貨膨脹
當世人都聚焦在「恆大會不會倒？」，恆大是否是中國的雷曼兄弟事件？中共會不會出手救恆大？直接說結論，恆大必倒，恆大也不會是中國的雷曼兄弟事件，..
改變只需要一個簡單緣由 社長眼中的世代交替
集團老闆要他去物色下一個世代的菁英和經營團隊，長期培養。關於下個世代的領袖，老闆卻希望這人才年齡在三十五歲到四十歲之間。為何不是挑選正值壯年..
