一朝天子一朝臣 少主接班逼退主管「很正常」

我們想讓你知道…別奢望接班的少主「惜情」、「惜才」重用續任父親的人馬,歷史上也只出了一個張廷玉。改朝換代,一級主管就該提前做好另覓工作的心理準備。

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▲企業改朝換代,尤其是老闆換人、二代接班,擔任管理職的人要有「一朝天子一朝臣」被撤換的心理準備。(圖/pexels)

莎莉夫人的工作生活札記/25年職場經驗,當過三立新聞台協理、TVBS新聞台政治中心副主任、越南FBNC財經電視台總經理

朋友服務的公司最近進行權力改組,他以為自己只是個「經理」,中階主管,應該動不到他,沒想到少主接班,先把一級主管陸續逼退後,現在把手伸進中階管理職。

「我看到別的單位經理被撤換了,我擔心我會是下一個。」朋友在電話裡跟我訴說他的不安。「妳覺得這個『少年頭家瘋子』會動我嗎?」

我不想讓朋友心懷盼望後又破滅,老實跟他說:「趁現在還有工作的時候,趕緊找下一份頭路吧!」

一朝天子一朝臣

企業改朝換代,尤其是老闆換人、二代接班,擔任管理職的人要有「一朝天子一朝臣」被撤換的心理準備。這跟你能力優不優秀無關,只跟你是不是新老闆的人馬有關。當你不是新頭家的自己人,再能幹、之前功勳再多,跟「老頭家」交情再好,都沒用!

有些二代接班,不會馬上進行組織大換血,而是慢慢地換上自己的人馬擔任要職;有些在國外唸書的企業二代,一回台接班,就發生滅門血案,在同一時間撤換所有一級主管,殺人不眨眼,就算還沒找到新人接任,寧可公司一級主管沒人、也要先砍了老臣再說。

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▲改朝換代,一級主管就該提前做好另覓工作的心理準備。(圖/unsplash)

老臣之於新頭家少主,就是落伍、沒法與時俱進的同義字。尤其在疫情數位轉型的時代裡,很多商業模式被迫改變,少主接班需要新血注入老企業,讓老公司回春,找到新的市場價值。老臣的存在對於少主而言,好像在扯後腿,少主在跟時間賽跑,沒時間跟老臣解釋未來的發展,更沒時間等老臣學會新的技術。

某些老臣能「暫時」留下的原因多半是:少年頭家需要老臣安定一下人心與局面,待局勢穩定,少主的人馬陸續進駐到位後,老臣就沒利用價值,很快就會「被退休」了。

有些少年頭家不會動中階主管,但把一級主管都換成自己人是必然的;有些少主會連中階主管一起拔除,全面汰換。別寄望「老頭家」這時候會出面替你求情,保你一個飯碗,你就是他們家給薪資養的夥計,再怎麼親,也親不過父子血緣關係;你在公司曾經再怎麼重要,也重要不過他家企業的傳承與永續經營。

別奢望接班的少主「惜情」、「惜才」重用續任父親的人馬,歷史上也只出了一個張廷玉。改朝換代,一級主管就該提前做好另覓工作的心理準備。

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