▲企業改朝換代，尤其是老闆換人、二代接班，擔任管理職的人要有「一朝天子一朝臣」被撤換的心理準備。（圖／pexels）
● 莎莉夫人的工作生活札記／25年職場經驗，當過三立新聞台協理、TVBS新聞台政治中心副主任、越南FBNC財經電視台總經理
朋友服務的公司最近進行權力改組，他以為自己只是個「經理」，中階主管，應該動不到他，沒想到少主接班，先把一級主管陸續逼退後，現在把手伸進中階管理職。
「我看到別的單位經理被撤換了，我擔心我會是下一個。」朋友在電話裡跟我訴說他的不安。「妳覺得這個『少年頭家瘋子』會動我嗎？」
我不想讓朋友心懷盼望後又破滅，老實跟他說：「趁現在還有工作的時候，趕緊找下一份頭路吧！」
一朝天子一朝臣
企業改朝換代，尤其是老闆換人、二代接班，擔任管理職的人要有「一朝天子一朝臣」被撤換的心理準備。這跟你能力優不優秀無關，只跟你是不是新老闆的人馬有關。當你不是新頭家的自己人，再能幹、之前功勳再多，跟「老頭家」交情再好，都沒用！
有些二代接班，不會馬上進行組織大換血，而是慢慢地換上自己的人馬擔任要職；有些在國外唸書的企業二代，一回台接班，就發生滅門血案，在同一時間撤換所有一級主管，殺人不眨眼，就算還沒找到新人接任，寧可公司一級主管沒人、也要先砍了老臣再說。
▲改朝換代，一級主管就該提前做好另覓工作的心理準備。（圖／unsplash）
老臣之於新頭家少主，就是落伍、沒法與時俱進的同義字。尤其在疫情數位轉型的時代裡，很多商業模式被迫改變，少主接班需要新血注入老企業，讓老公司回春，找到新的市場價值。老臣的存在對於少主而言，好像在扯後腿，少主在跟時間賽跑，沒時間跟老臣解釋未來的發展，更沒時間等老臣學會新的技術。
某些老臣能「暫時」留下的原因多半是：少年頭家需要老臣安定一下人心與局面，待局勢穩定，少主的人馬陸續進駐到位後，老臣就沒利用價值，很快就會「被退休」了。
有些少年頭家不會動中階主管，但把一級主管都換成自己人是必然的；有些少主會連中階主管一起拔除，全面汰換。別寄望「老頭家」這時候會出面替你求情，保你一個飯碗，你就是他們家給薪資養的夥計，再怎麼親，也親不過父子血緣關係；你在公司曾經再怎麼重要，也重要不過他家企業的傳承與永續經營。
別奢望接班的少主「惜情」、「惜才」重用續任父親的人馬，歷史上也只出了一個張廷玉。改朝換代，一級主管就該提前做好另覓工作的心理準備。
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我們想讓你知道…別奢望接班的少主「惜情」、「惜才」重用續任父親的人馬，歷史上也只出了一個張廷玉。改朝換代，一級主管就該提前做好另覓工作的心理準備。