擴大移民》法規限制多 修法解決移民缺工提升國家競爭力

我們想讓你知道…目前台灣對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足,以致各種高階人才嚴重不斷外流至大中國大陸、星、港等地,影響台灣未來產業發展至鉅。

▲ 台灣長期面臨缺工窘境。(圖/記者蔡佩旻翻攝)

● 文/外勞仲介找馬克

台灣長期面臨缺工窘境,工總表示,產業界肯定政府開放移工政策方向,但仍難解缺工之急,筆者呼籲政府持續放寬產業引進移工規定,修正《就業服務法》,鼓勵優秀外國人或華僑來台就學,並強化延攬及留用國際人才策略。

依主計處「111年事業人力僱用狀況調查」結果顯示,2022年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個,其中又以製造業缺工最為嚴重,職缺數達7.7萬個,占總職缺數33.47%,營建工程業職缺數達1.9萬個,占總職缺數8.4%。

《全國工業總會產業雜誌》6月號社論指出,為協助解決產業缺工問題,勞動部5月24日預告將調整聘僱移工資格,包含製造業、營造業、農業及機構看護,共將增加2.8萬名移工,預計最快6月中旬推動;其中製造業,包含水產加工、豆腐製造及金屬船體等210家廠商將增加引進600名移工。

▲ 為協助解決產業缺工問題,勞動部5月24日預告將調整聘僱移工資格,其中製造業,包含水產加工、豆腐製造及金屬船體等210家廠商將增加引進600名移工。(圖/記者林悅翻攝)

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另為鼓勵雇主優先承接已在台移工,同時協助雇主用人需求,勞動部規劃製造業承接移工比率、可額外增加5%名額;營造業符合條件者,得以30%比率聘僱移工,且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%,估計可增加引進8000名移工。

產業界雖肯定政府開放移工政策方向,然而,杯水車薪仍難解業界缺工之急。

工總建議,在不影響國人就業前提下,政府應放寬產業引進移工規定,針對產業實際缺工狀況滾動檢討。若廠商依規定辦理招募後,尚有缺工情形,勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性,並通盤檢討各業移工核配比例,以解決產業實際缺工問題。

▲ 為解決中階技術人才需求,並擴大吸引及留用台灣自行培育的僑外生,建議鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學,於畢業後投入台灣職場工作。(圖/周刊王提供)

其次,為解決中階技術人才需求,並擴大吸引及留用台灣自行培育的僑外生,筆者建議透過修正《就業服務法》來提供誘因,鼓勵全球優秀外國人或華僑來台就學,於畢業後投入台灣職場工作。

這些僑外生了解台灣的文化語言生活,且已有本地生活經驗,若留在台灣工作能較快適應職場,縮短勞資雙方磨合期,亦符合台灣教育的投資效益。

根據教育部資料,僑外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家。工總表示,未來僑外籍生若想回母國或至他國工作,也有機會可被派往海外工廠,如此不但可解決台灣人才短缺問題,並有利台商全球布局。

此外,目前台灣對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足,以致各種高階人才嚴重不斷外流至大中國大陸、星、港等地,影響台灣未來產業發展至鉅。工總認為,為加強延攬及留用國際產業優秀人才,政府應強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留台環境,以提升國家競爭力。

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