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符合關鍵字「雇主」的查詢結果共132筆。
媽媽桑現身說法 酒店小姐是虛榮賣笑還是人生主角？
很多人卻對這個行業有著狹隘的認知，以為酒店小姐「很好賺」，或是以為酒店小姐都是一群「墮落」、「沒有專業」，靠賣笑來賺取「快錢」的「虛榮」女人..
陳淳文／僅延退兩年 為何法國人抗爭不止？
馬克宏的退休改革具有四個特色。第一是全面性，不分公私部門或職業別，計畫建立一個適用於全體的退休制度。第二是未來性，改革向未來生效，僅針對在職..
奔騰思潮 5/8 18:06
移民解缺工》徐美／低薪讓人才外流 以友善環境留住資..
近年全球化下，台灣面臨經貿自由全球化、產業升級轉型的壓力、外來投資減緩、主要技術仰賴進口等之問題。在勞動市場經濟方面，由於人口結構變動與市場..
移民解缺工》何景榮／避免區域差距加大 開放移民「先..
政府應打破移民政策由中央政府單方面主導的模式，讓地方政府依據當地在經濟發展與勞動力需求，決定所需要移民人才的類別與數量。如此，不但能增加稅收..
移民解缺工》李沃牆／勞動參與率現拐點 攬才留才未雨..
台灣的少子化及人口老化路徑已是一條不歸路，國發會預估2026年將正式進入「超高齡社會」。一旦「生之者寡，食之者眾」，人口紅利逐漸消失將反映在..
李沃牆 1/12 16:00
單驥／鼓勵勞工多運動 紓解健保負擔並延壽
針對年長者的相關保健教育及醫療措施雖好，惟若能從國民年輕進入職場伊始，就能在國家及企業的健康政策下，讓其能從青年、中年及至老年都能持之以恆地..
單驥 1/9 22:30
妳不生是國家痛不是企業痛 超徵稅收建議補助職場催生
這篇文章無意討論是否要「還稅於民」，但是我認為，如果有足夠的預算，建議把預算投注於鼓勵「職場催生」措施。企業職場生育率，做為對企業雇主的鼓勵..
姜冠宇醫師 1/4 12:48
林建甫／政治人物要的不是學歷 而是解決問題的能力
政治人物要為民服務，須要解決眾人的問題。人世間的爭議有很多牽涉到人情世故，這解決問題的功夫需要通情達理，要有歷練，進而調和鼎鼐。
林建甫 10/19 11:20
周天瑋談霸權與文明》遊說機構：華府的權力中介
說客的一部分作用，我嘗試這樣界定，是合法中介那些貌似贈與的種種間接的、無對價的權力交換行為，讓關係和獻金起作用，從而服務於他的客戶的立場和要..
周天瑋 10/13 02:00
丁學文／德國工業陷倒閉危機 全球經濟將大受影響
德國最大的問題是能源成本不斷攀升。明年電價已上漲15倍，天然氣價格漲10倍。中小企業受到的衝擊最大。針對德國中部地區100家中型「袖珍跨國公..
丁學文 10/4 00:00
曹新南／調漲基本工資救不了低薪 實質收入不增反降
勞動部於民國111年9月1日舉行基本工資審議委員會，拍板決定基本工資月薪調至新台幣26,400元，調幅為4.56％；時薪調至新台幣176元，..
「我對投資沒半點熱忱」 財務公司總監公開超懶投資術
我們的應稅帳戶中總是有很多現金，我們從來不覺得有哪個時間點，特別適合我們把這些錢轉到報酬率更高的投資上。帳戶中有許多現金儲蓄當然是有機會成本..
梁國源／美國經濟硬著陸機率高 2023年失業率將攀..
2022年，全球經濟受COVID-19疫情、地緣政治、通膨、供應鏈亂象等多重壓侵擾，因此世界銀行最新發布的《全球經濟展望》報告，不僅大幅下調..
談加薪「午後」最適合 提高薪酬的12個必勝撇步
你在跟老闆要求加薪時，提到許多例子來證明自己對公司的價值，但要小心，不要讓對話聽起來像是你非常在意個人利益。記住，你是團隊的一份子，當你在陳..
台灣步日本「低學歷國」後塵 不諳九九乘法表就上高中
就現今日本「搖動日本人才立國」的現象，對照台灣現行教育及人才培育，有些地方也十分神似，特別是，在文憑主義部分，台灣情形的嚴重程度，可能不小，..
單驥 5/31 23:59
嗆老闆的智慧 3招正面反擊也保得住飯碗
我在大學裡當了幾年的兼任講師，在任期間也曾有人跟我說：「突擊老師那麼聰明，這點工作小菜一碟啦！」然後硬把工作塞給我的經驗。在大學教計算機科學..
沈以軒／人資看過來！居家隔離、照護如何給薪、給假？
自111年4月起，COVID-19疫情大量爆發，中央衛生主管機關防疫政策不得不一再隨著確診人數而滾動調整。然而日新又新的防疫政策與琳瑯滿目的..
上網爆料恐吃上官司 員工不滿公司該怎麼做？
若實在無法透過內部溝通改善，可以考慮訴諸外部正當管道，例如向衛生、觀光主管機關申訴檢舉，由公權力介入處理。不管是資方也好、勞方也好，若想要在..
早到或遲退算是加班嗎？ 律師：公司要負責拿出證據
大明為了自己方便，特意提早到公司上班，也為了運動較晚下班。從常理來看，公司沒要求大明加班，大明因為個人方便，自願提早上班、延遲下班，怎麼能夠..
與老闆不合鬧口角 LINE提離職算數嗎？
現代人習慣在通訊軟體上溝通或閒聊，經常忘了這些話也是一種白紙黑字的紀錄，奉勸勞方也好、資方也好，在通訊軟體的工作群組中，最好還是經過深思熟慮..
