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符合關鍵字「解僱」的查詢結果共27筆。
丁學文／美國經濟飛龍在天？ 高利率埋下隱憂！
美國經濟確實增速飛漲，人均GDP也在不斷飆升，失業率更是不斷下降，但詭異的是，美國人對政府的信心跌到了最低谷。為什麼？答案很簡單，因為美國人..
丁學文 3/19 17:49
104職場力／「低溫假」怎麼放？六大常見問題一次解
近期因有寒流來襲，位於陽明山上的陽明山國小即考量學生安全，率先宣佈停課，形同放「低溫假」，因此引發許多民眾討論未來是否因應強烈寒流來襲，比照..
丁學文／政黨與媒體掌握權力分配 社會公器蕩然無存
新聞媒體是不是正在倒回「黨派報紙」時代，並化為一個巨大的資訊泡泡？放棄客觀平衡典範的編輯台還能不能堅持不被政治偏見說淹沒？網紅鼓譟是一種權力..
丁學文 12/20 13:39
李禮仲／明揚停工大量資遣 政府除裁罰應協助企業重生
明揚身為國際高爾夫球大廠，若能復工恢復過去的營運績效應該並非難事，難的卻是如何讓國內企業開始重視工安問題，企業發生工安意外的確該罰，然而政府..
丁學文／川普若重返白宮 亂世將更深不可測
川普明明遭到了聯邦的起訴，但匪夷所思的是，川普的選情不但毫髮無傷，政治迫害這個護身符反倒讓他成功籌募到了700萬美元資金。站在台灣的我們，始..
丁學文 7/18 18:07
擴大移民》台灣人口轉型和產業結構變動 服務業引進移..
如果觀光飯店和餐飲旅館願意提高薪資待遇和相關員工福利，可能會吸引較多的工作者進入這個行業。同時，在降低僱人成本和減少工作人員轉換率之考量下，..
單驥／鼓勵勞工多運動 紓解健保負擔並延壽
針對年長者的相關保健教育及醫療措施雖好，惟若能從國民年輕進入職場伊始，就能在國家及企業的健康政策下，讓其能從青年、中年及至老年都能持之以恆地..
單驥 1/9 22:30
王伯輝／這幾年 我們學到了些什麼？
人民要的不多，就是要一個，免於恐懼的生活環境！這幾年，國內發生了幾件可以上國際版的新聞。幾年前的815大停電，接下來，513、517及至今年..
奔騰思潮 6/27 18:27
上網爆料恐吃上官司 員工不滿公司該怎麼做？
若實在無法透過內部溝通改善，可以考慮訴諸外部正當管道，例如向衛生、觀光主管機關申訴檢舉，由公權力介入處理。不管是資方也好、勞方也好，若想要在..
從三個女主角看人生抉擇！ 盤點十大「女力爆棚」職場..
Netflix熱播韓劇《三十九》你看了嗎？最近韓劇狂掀女力風，有別於以往通常以一男一女或兩男兩女為主角，現在許多韓劇聚焦三名職場女性的故事，..
網路溫度計 4/1 00:00
與老闆不合鬧口角 LINE提離職算數嗎？
現代人習慣在通訊軟體上溝通或閒聊，經常忘了這些話也是一種白紙黑字的紀錄，奉勸勞方也好、資方也好，在通訊軟體的工作群組中，最好還是經過深思熟慮..
這身份加班不給錢？勞工求職必知的三大權益
如果試用期跟正式僱用期約定的薪水不同，雇主若一直延長員工試用期，豈不等於是變相減薪？而且，因為雇主解僱試用期員工的門檻確實是比較低的，若一直..
陳業鑫／慫恿同事辭職慘遭開除！ 「離職員工」也禁止..
有些企業為了維護自己的產業競爭力，避免辛苦研發的成果，被跳槽的員工帶走，會用營業秘密的方式保護，並用競業禁止條款，限制離職員工不得至競爭對手..
陳業鑫 11/25 15:07
陳業鑫／快篩陰性才能上班！公司做法合法嗎？
疫情警戒降為二級之後，多數企業取消居家工作及遠距辦公模式，恢復通勤進辦公室正常上班。但由於確診個案仍時有所聞，之前企業職場群聚感染造成無法持..
陳業鑫 8/30 16:50
陳業鑫／疫情過後老闆想裁員！「績效不佳」就可以解僱..
疫情警戒終於降級了。很多公司結束居家工作模式，大家都回到辦公室上班。經過這一波分流辦公及居家上班，很多公司老闆發現其實不需要那麼多員工，企業..
陳業鑫 7/29 01:00
陳業鑫／烟花逼近！颱風天餐飲外送恐違法 最高罰30..
「烟花颱風侵襲台灣期間，出外覓食不易，餐飲外送平台有提供服務嗎？」烟花颱風逼近，預估7月22日至23日影響最劇烈。勞動部職業安全衛生署呼籲，..
陳業鑫 7/23 01:00
台灣少子化》以色列產房爆滿不夠用！猶太家庭給台灣人..
2018年，人口900萬的以色列全年新生兒數量18萬4,370人，首度超越人口2,300萬的台灣新生兒人數18萬1千人。2019年，以色列新..
蘇育平 1/27 01:00
【過勞死2】下班回Line算加班？老闆說「這話」就..
下班時間Line叮咚響不同，員工回主管Line訊息是否構成加班呢？昨（19）日在蘇位榮主持的《行動法庭》，律師葉建廷表示，「只要老闆在『非工..
楊聰財／喊人「小三」、「貝戈戈」 也算性騷擾？
本人近年來很榮幸地陸續受邀擔任許多機關的性騷擾申訴評議委員會委員，顯示在現代社會中（包括職場）， 「性騷擾」議題越來越被重視。在職場，阿英想..
楊聰財 9/17 16:38
